새로운 사업 아이디어나 컨설팅 경력을 미지의 영역으로 생각해 본 적이 있습니까? 아마도 직원 회사를 시작? 급락을 생각하는 것만으로도 특히 집에서 임시 에이전시를 시작하는 것이 매우 위협적으로 느껴질 수 있으며 전체 아이디어가 어디에 적용될지 확신할 수 없습니다. 기업가 정신 세계는 끝없는 미지의 세계로 가득 차 있습니다. 특히 특정 산업이나 부문에서 처음 하는 경우에는 그 중요한 첫 번째 비즈니스 단계를 수행하는 데 방해가 될 정도로 겁이 날 수 있습니다.
고용 및 채용 컨설팅 회사의 목표는 일자리가 있는 고용주와 가능한 자격을 갖춘 직원을 연결하는 것입니다. 모집 에이전시 또는 인력 에이전시와 같은 다른 이름으로 이동하는 이러한 유형의 비즈니스 또는 산업은 다양한 산업 또는 조직을 지원하는 대도시와 작은 마을에서 찾을 수 있습니다.
이 종합 가이드의 목적은 컨설 뉴욕 변호사 팅 업계에 완전히 처음이고 스태프 벤처를 완전히 담당할 때 인력 에이전시 또는 컨설팅 사업을 시작하는 방법과 방법을 투명하게 전면에 알리는 것입니다. 이것은 채용 및 인력 컨설팅 회사를 만들고 시작하기 위한 궁극적인 가이드입니다.
직원 채용 회사를 시작하는 것은 간단한 거래나 사업으로 보일 수 있습니다. 직원 몇 명만 있으면 확보할 수 있는 막대한 재고가 없으며 편리하게 인력 컨설팅 사업을 시작할 수도 있습니다! 그러나 인력 충원 및 컨설팅 비즈니스가 고객으로부터 인력 충원 명령을 받거나 첫 번째 후보자를 상대하기 전에 고려해야 할 사항과 단계가 많이 있습니다. 이 기사는 온라인으로 인력 에이전시를 시작하거나 오프라인 채용 컨설팅 회사를 설립하는 방법에 대해 생각하고 있는 경우 안내하기 위해 작성되었습니다.
인력 컨설팅 에이전시 시작 – 무엇이 필요합니까?
그래서, 당신은 자신의 인력 컨설팅 및 모집 기관을 시작하는 관점에서 결정됩니다 – 훌륭한 사업 아이디어. 어떤 산업에서든 기업가 정신에는 많은 기복이 따르며 예상치 못한 경우도 많고 인력 대행사도 마찬가지입니다. 하고자 하는 일에 큰 애정이 있어도 열정만으로는 컨설팅 사업이 성공할 수 없습니다. 장기간에 걸쳐 완전히 헌신해야 할 뿐만 아니라 가능한 모든 직원 상황, 비즈니스 침체 또는 성장 기회로 전환될 수 있는 좌절 지점에 대해 깊이 이해해야 합니다. 이것이 이 기사에서 잠재적으로 수익성이 높은 컨설팅 에이전시 산업에 진입할 때 장비하고 안내하고자 하는 것입니다.
새로운 산업에서 컨설팅 및 채용 대행사를 시작할 때 중점을 두어야 하는 기본 인력 및 컨설팅 비즈니스 요구 사항과 영역을 먼저 살펴보겠습니다.
직원 채용 비즈니스 등록 및 라이선스 받기
대행사 운영에 대한 사업 계획이나 아이디어를 탐색했거나 소규모 사내 임시 모집에서 본격적인 컨설팅 시작으로 전환을 적극적으로 고려하고 있을 수 있습니다. 첫 번째 단계는 분명히 직원 채용 사업을 등록하는 것입니다. 시작하기 전에 적절한 사업 면허를 취득하는 것과 관련된 모든 관련 현지 요구 사항을 알아보거나 지역 사업소에 문의하거나 온라인으로 확인하십시오. 그런 다음 지정된 사무실에서 인력 모집 기관의 이름을 등록하고 비즈니스 정관을 제출하고 모든 비용을 지불하십시오.
시작하기 전에 이 컨설팅 및 모집 기관 산업에 대한 주요 직원 채용 사업자 등록 요구 사항은 다음과 같습니다.
• 상호
• 자격을 갖춘 회계사
• 수수료 용돈
• 비즈니스 뱅킹 계좌
• 보험 적용
• 일할 곳
• 웹사이트.
또한 특정 전문 분야 또는 의료와 같은 산업에 합법적으로 직원을 배치하기 위해 추가 인력 면허를 취득해야 할 수도 있습니다. 인력 채용 또는 채용 컨설팅 기관을 시작하기 전에 특별 인력 면허 정보에 대해 지역 사업소나 면허 사무소에 문의하는 것이 현명합니다. 그들은 또한 아이디어, 비즈니스 및 산업 접근 전략에 대해 조언하고 안내할 수 있습니다.